Con el objetivo de difundir y promover la cultura de ética, integridad, denuncia y conducta al interior de la Secretaría de Desarrollo Territorial Urbano Sustentable (SEDETUS) el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses (COEPCI) realizó la “Primera Sesión ordinaria”.
La sesión estuvo encabezada por la presidenta del COEPCI, Julieta Mejía Pérez, quien expresó que una de las prioridades de la gobernadora Mara Lezama Espinosa y como se establece en el Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo es fomentar acciones permanentes para impulsar el respeto a los derechos humanos, la prevención de la discriminación e igualdad de género, así como la promoción de los principios y valores contenidos en el Código de Ética.
Programa anual
Dijo que la COEPCI y con la aprobación del Programa Anual de Trabajo para el ejercicio 2023, buscará difundir y promover la cultura de ética, de Integridad y de Conducta en al interior de la SEDETUS mediante cursos, conferencias, elaboración y distribución de banners, carteles y/o correos electrónicos, así como la promoción y reforzamiento de la cultura de la denuncia.
Entre las actividades que integran el Plan Anual de Trabajo, se incluye la instalación y revisión de buzones para el depósito de solicitudes y/o denuncias dirigidas al COEPCI, así como atender y dar seguimiento a las solicitudes recibidas por este medio.
Análisis y actualización
Julieta Mejía Pérez detalló que el Plan Anual de Trabajo incluye el análisis y actualización del Código de Conducta de la SEDETUS, que una vez terminado será presentado a el titular de la SEDETUS, Armando Lara De Nigris para su aprobación, así como las gestiones pertinentes para su publicación.
La presidenta de la COEPCI de la SEDETUS, dio que una de las primeras metas a corto plazo del Comité de Ética y Prevención de conflictos de Intereses reinstalada el pasado 2 de diciembre, será que el todo el personal de la SEDETUS conozca los principios y valores contenidos en el Código de Ética y las Reglas de Integridad, así como del Código de Conducta; y una de las metas a largo plazo lograr el 100 por ciento del cumplimiento del Programa Anual de Trabajo presentado.
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