La economía digital en México ha crecido exponencialmente en los últimos años, especialmente en el sector de las plataformas digitales como Uber, Rappi y DiDi, que emplean a más de 650 mil personas. No obstante, hasta hoy, gran parte de estos trabajadores se encontraban en una zona gris legal, sin acceso a beneficios sociales ni laborales. Con la nueva reforma laboral, anunciada por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, se busca cerrar esta brecha.

Esta reforma, que será presentada ante la Cámara de Diputados en los próximos días, fue firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum y tiene como objetivo principal dignificar y formalizar el trabajo en las plataformas digitales, brindando a los empleados acceso a seguridad social y protecciones contra accidentes laborales a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿Qué Implica la Reforma Laboral?

La reforma introduce cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo, adaptando el marco legal para reconocer las particularidades del empleo en plataformas digitales sin afectar la flexibilidad del modelo de negocio. Los trabajadores de plataformas que alcancen un salario mínimo mensual tendrán acceso a:

1. Seguridad social a través del IMSS, incluyendo cobertura médica y créditos.
2. Protección contra accidentes laborales, garantizando que los repartidores y otros empleados estén cubiertos mientras prestan sus servicios.
3. Registros formales de las plataformas como patrones, lo que permitirá mayor control y cumplimiento de las obligaciones laborales.
4. Desconexión laboral gestionada por personas y no por algoritmos, un paso importante para evitar la explotación digital.

Este esfuerzo no fue llevado a cabo de manera aislada, según comentó Sheinbaum, quien destacó la colaboración con el IMSS y otras entidades clave para diseñar una solución que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.

El Reto de Regular el Empleo en Plataformas Digitales

Uno de los mayores retos que enfrenta esta reforma es la naturaleza flexible del empleo en plataformas digitales. Las compañías como Uber y Rappi han logrado evitar las obligaciones tradicionales de un empleador al contratar a sus trabajadores como socios, un modelo que les ha permitido esquivar compromisos laborales y sociales. No obstante, la reforma de Sheinbaum busca cambiar esto, garantizando que las empresas trasnacionales también cumplan con las leyes laborales de México.

Marath Baruch Bolaños enfatizó la importancia de ofrecer protección social sin afectar la flexibilidad del modelo de negocio, una cuestión que ha sido objeto de intenso debate. Para lograrlo, se implementará un programa piloto del IMSS que brindará seguridad social a los trabajadores de plataformas.

Jóvenes Construyendo el Futuro: Complemento a la Reforma Laboral

Además de la reforma laboral para los trabajadores de plataformas, el secretario del Trabajo informó sobre los avances del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que ha beneficiado a casi 3 millones de jóvenes. Este programa continuará en 2025 con una inversión de 25 mil millones de pesos y se espera incorporar a 500 mil nuevos beneficiarios el próximo año, proporcionando a los jóvenes una base sólida para ingresar al mercado laboral.

Este programa busca fortalecer la participación de los jóvenes en el mercado de trabajo formal, complementando las medidas de la reforma laboral, que también beneficiarán a este sector de la población.

Beneficios para los Trabajadores de Plataformas

Con esta reforma, los trabajadores de plataformas digitales verán formalizados sus derechos laborales y sociales, accediendo a beneficios esenciales como:

• Seguro médico y protección en caso de accidentes.
• Derechos plenos ante la Ley si logran superar el salario mínimo mensual.
• Mayor protección frente a las exigencias de los algoritmos, que en muchos casos gestionan las horas de trabajo sin respetar los derechos humanos básicos.

El impacto de esta reforma promete cambiar el panorama del empleo digital en México, generando un ambiente más seguro y justo para quienes trabajan en plataformas.

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