El Ayuntamiento de Playa del Carmen aprobó modificaciones a las herramientas municipales relacionadas con ética, integridad y atención de posibles irregularidades dentro de la administración pública, durante la segunda sesión ordinaria del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (COEPCI).
Entre los acuerdos destaca la actualización del nombre del código que establece los principios de actuación para las personas servidoras públicas. A partir de ahora será denominado Código de Ética, Integridad y Conducta de las Personas Servidoras Públicas del Municipio de Playa del Carmen, Quintana Roo.
La modificación forma parte de los trabajos que desarrolla el COEPCI durante el presente ejercicio y busca reforzar los criterios que deben observar quienes desempeñan funciones dentro del gobierno municipal.
La sesión fue encabezada por Guillermo Alberto Góngora Gutiérrez, secretario de Evaluación del Desempeño de Calidad del Servicio de la Administración Pública Municipal y presidente del comité.
Habilitarán puntos para recibir denuncias
Uno de los acuerdos relevantes de la reunión fue la aprobación de los lineamientos que regularán los llamados “Puntos de Encuentro”, espacios destinados a recibir quejas, denuncias y manifestaciones de hechos por parte de ciudadanos.
Con estos mecanismos se pretende establecer canales específicos para que la población pueda plantear situaciones relacionadas con la actuación de servidores públicos y que estas puedan ser canalizadas mediante los procedimientos correspondientes.
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También se aprobó trabajar de manera coordinada con la Dirección de Capacitación y Recursos Humanos para la elaboración y seguimiento de las cartas compromiso, además del formulario destinado a presentar quejas, denuncias o manifestaciones de hechos.
La incorporación de estos instrumentos amplía las herramientas internas con las que cuenta el municipio para promover una cultura de integridad y dar seguimiento a posibles conductas que deban ser revisadas por las instancias competentes.
Comité mantendrá acciones de capacitación
Durante la sesión también se dio continuidad al programa anual de trabajo del COEPCI, que contempla actividades de difusión relacionadas con la ética en el servicio público.
Entre las acciones previstas se encuentra la publicación mensual de contenidos orientados a reforzar entre los trabajadores municipales el conocimiento de los principios y valores que deben acompañar el desempeño de sus funciones.
El presidente del comité destacó la participación de sus integrantes y llamó a mantener una colaboración constante para que conceptos como legalidad e integridad no permanezcan únicamente como disposiciones administrativas, sino que formen parte de las prácticas cotidianas dentro del Ayuntamiento.
El objetivo es que las personas servidoras públicas conozcan las obligaciones y principios que rigen su actuación, así como los mecanismos existentes para reportar posibles situaciones contrarias a las normas de conducta.
En la segunda sesión ordinaria participaron Landy Ramírez Ayala, coordinadora del Sistema de Control Interno, integrantes del COEPCI y servidores públicos del Ayuntamiento de Playa del Carmen.
Los acuerdos adoptados representan parte de las acciones que la administración municipal lleva a cabo para fortalecer sus procedimientos internos en materia de ética e integridad. La operación de los nuevos mecanismos de recepción de quejas y denuncias permitirá establecer vías más definidas para la participación ciudadana en asuntos relacionados con el desempeño de los funcionarios municipales.
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